Aktuelles Arbeitsrecht 2011

Jeweils um Hilfestellungen für den Umgang mit diesen Veränderungen ergänzt und unterstützt durch einen passwortgeschützten Internet-Zugriff auf die regelmäßig ergänzten Texte: www.aktuelles-arbeitsrecht.de.
Die Inhalte werden 2x im Jahr komplett neu erstellt und fließen in das immer konstant bleibende Gliederungsgerüst ein: Sie dokumentieren die Entwicklungen des jeweiligen Halbjahres.

Mit dem Band 1 für das 1. Halbjahr 2011 wird Personalleitern, Rechtsanwälten und Verbandsvertretern die Möglichkeit gegeben, sich außerhalb einer Zeitschriftenrecherche über aktuelle Rechtsentwicklungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht auf dem Laufenden zu halten, wobei die Autoren auch immer Leitlinien für den Umgang mit diesen Änderungen aufzeigen.

Vorteile

• Zusammenstellung aller relevanten Rechtsentwicklungen im Arbeits- und Sozialrecht
• Schnelle Orientierung über einen festen Zeitraum
• Aktuelle Umsetzungshilfen
• Online-Aktualisierung

Schwerpunkte in Band 1/2011 sind z.B.:

• Änderungen im AÜG
• Europäischer Betriebsrat
• Beschäftigtendatenschutz
• Neue Leitlinien zu befristeten Arbeitsverträgen
• Überstundenpauschale in AT-Verträgen
• Folgen der CGZP-Entscheidung
• Schadensersatz bei Arbeitszeitverstoß
• Kündigung freiwilliger Betriebsvereinbarungen
• Betriebsübergang für Leiharbeitnehmer
• Altersdiskriminierung rentennaher Jahrgänge im Sozialplan
• Sozialplanvolumen im Konzern

Schwerpunkte von Band 2 sind

• Beschäftigtendatenschutz (BDSGÄnderung, Widerruf der Bestellung von Datenschutzbeauftragten, Privatnutzung von E-Mail und Internet),
• AGB-Kontrolle von Direktionsklauseln und Klauseln zur Überstundenabgeltung,
• Kündigung bei schweren Pflichtverletzungen,
• Neues zur Massenentlassung,
• Kündigung wegen der Streichung einer Hierarchieebene,
• Diskriminierung durch Altersgruppen für Sozialauswahl und Sozialplanabfindung,
• neue Leitlinien zum Betriebsteilübergang nach Klarenberg,
• Leiharbeitnehmer und Betriebsverfassung sowie
• Stichtagsregelungen in Bonusvereinbarungen.