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Verlag Dr. Otto Schmidt

Fremdpersonal-Compliance - 10.04.2019

Best Practice: AÜG-Umsetzung – Abgrenzung Werk-/Dienstverträge – Freelancer-Compliance
10.04.2019
Düsseldorf

Referenten

Dr. Oliver Bertram

Dr. Oliver Bertram

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, TaylorWessing, Düsseldorf Dr. Bertram ist spezialisiert auf die vertragliche und tatsächliche Gestaltung des Einsatzes flexibler Personalressourcen (Zeitarbeit, Interim-Management, Freelancer) und der Beauftragung von Fremdpersonal imWege von Dienst- oder Werkverträgen. Im Schwerpunkt berät er Personaldienstleistungs-, IT/Engineering- und Logistikunternehmen sowie Krankenhäuser und angrenzende Dienstleister.

Themen

  • Praktische Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben
  • Stärker regulierte Arbeitnehmerüberlassung
  • Abgrenzung Werk-/Dienstverträge vs. Arbeitnehmerüberlassung
  • Dauerhafte Personalgestellung und Höchstüberlassungsdauer
  • „Equal pay“ und Branchenzuschläge
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Seminarziel

Die AÜG-Reform stellt die Praxis des Fremdpersonaleinsatzes auch 24 Monate nach Inkrafttreten weiterhin vor große Herausforderungen. Strenge Formalien bei der Arbeitnehmerüberlassung, praktisch kaum zu erfüllende „equal pay“- Vorgaben, die Höchstüberlassungsdauer und ein komplexes Tariföffnungs-System werfen zahlreiche Umsetzungsfragen auf. Während zugleich die Rechtsprechung und die Prüfpraxis der Verwaltungsbehörden in Bezug auf Fremdpersonaleinsätze immer strenger werden, erhöht sich laufend der Flexibilisierungsbedarf in Industrie, Handelundsogar inden Behörden. Das Seminar behandelt alle wichtigen Durchführungsformen für einen Fremdpersonaleinsatz im Betrieb, beleuchtet Abgrenzungs- und Umsetzungsfragen und erläutert anhand konkreter Beispielsfälle, wie eine rechtssichere Flexibilisierung externer Personalressourcen ausgestaltet werden kann

Teilnehmerkreis

Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Personalleiter, Justiziare aus Unternehmen

9.30 Uhr bis 17.00 Uhr

Regulierte Arbeitnehmerüberlassung – Umsetzung des reformierten AÜG in der Praxis

  • Gesetzliche Höchstüberlassungsdauer und Abweichungsmöglichkeiten für tarifgebundene und nicht tarifgebundene Entleiher
  • Equal Pay nach neun Monaten – Umsetzung in der Praxis
  • Reichweite und Systematik der tariflichen Branchenzuschläge der Zeitarbeit
  • 18/9 Monate – Fristenberechnung und Unterbrechungswirkung
  • Formenzwang der rechtssicheren Arbeitnehmerüberlassung – von der Gestaltung des Kundenvertrags bis zur Mitarbeiter-Einsatzinformation
  • Brennpunkte des Zeitarbeits-Rechts: Streikbrecher-Klausel, Kettenverleih und Bereichsausnahmen im Öffentlichen Dienst
  • Prüfpraxis der Bundesagentur für Arbeit

Abgrenzung Werk-/Dienstverträge vs. Arbeitnehmerüberlassung – Umsetzung in der betrieblichen Praxis

  • Abgrenzungskriterien in der betrieblichen Umsetzung, personen- und tätigkeitsbezogene Kriterien
  • Arbeits-, sozialversicherungs- und strafrechtliche Rechtsfolgen fehlerhafter Abgrenzung – insbesondere aus Sicht des Kunden
  • Abgrenzungs-Rechtsprechung in konkreten Fällen

Compliance im Fremdpersonal-Einsatz – Freelancer, Interim-Manager und Subunternehmer – Risikoanalyse, Methodik der Umstellung, „Do‘s and Dont‘s“

  • Einführung betriebsinterner Compliance-Systeme – vom Code of Conduct bis zur Übertragung von Unternehmerpflichten
  • Identifikation rechtsfehlerhafter Einsatzformen und deren Umstellung
  • Nutzbarkeit eines Statusfeststellungsverfahrens als Absicherungstool
  • Compliance-Test Betriebsprüfung – Vorbereitung, taktisches Vorgehen und Folgenbetrachtung

Steigenberger Parkhotel
Königsallee 1a, 40212 Düsseldorf
Tel.: +49 211 1381-0

Teilnahmebescheinigung
Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung über 6 Zeitstunden zum Nachweis Ihrer Fortbildung gem. § 15 FAO.

Teilnahmegebühr

495,– € Seminargebühr (zzgl. USt.) inkl. Arbeitsunterlagen, Pausengetränken, Mittagessen. Zusätzlich steht Ihnen die Arbeitsunterlage als Download zur Verfügung; ca. zwei Tage vor Seminartermin erhalten Sie Ihre Zugangsdaten per Mail. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie die Anmeldebestätigung und eine Rechnung.

AGB
Unsere vollständigen AGB finden Sie unter
www.otto-schmidt.de/agb

Tagungsleitung:

Dr. Oliver Bertram
Rechtsanwalt, Fachanwalt für
Arbeitsrecht, TaylorWessing, Düsseldorf


589,05 €

Preis wie konfiguriert: 0,00 € inkl. gesetzl. USt.

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495,00 €  (zzgl. gesetzl. USt.)

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