Digitalisierung und Arbeitsrecht
Lösungen für eine flexible Personalpraxis
Themen
- Arbeitszeitrechtliche Einordnung ständiger Erreichbarkeit
- Arbeitszeitgrenzen
- Individualrechtlicher Rahmen bei der Ausgestaltung von Vertrauensarbeitszeitmodellen
- Agile Arbeitsmethoden und Scrum
- Implementierung neuer Software und Releases
Programm
Ständige Erreichbarkeit und Arbeitszeitgrenzen
- Arbeitszeitrechtliche Einordnung
- Tätig werden ohne Veranlassung
- Vergütung und Arbeitsschutz
- Rechtliche Umsetzung und Best Practice
Ausgestaltung von Vertrauensarbeitszeitmodellen
- Öffentlich-rechtliche Arbeitszeitvorgaben und Arbeitsschutz
- Individualrechtlicher Rahmen
- Mitbestimmung des Betriebsrats
Agile Arbeitsmethoden und Scrum
- Grundidee agiler Arbeitstechnik und Scrum
- Anordnung des Scrum-Verfahrens
- Beteiligung des Betriebsrats
- Scheinselbständigkeit und illegale Arbeitnehmerüberlassung
Implementierung neuer Software bzw. Releases
- Übersicht
- Datenschutzrechtliche Anforderungen
- Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
- IT-Rahmen Betriebsvereinbarung
- Umgang mit Updates, Sicherheitsupdates und Systemerweiterungen
- Interimslösungen für die Dauer des Mitbestimmungsverfahrens
Ihr Nutzen
Das Webinar umfasst die wichtigsten Trends der digitalen Transformation im Personalbereich, stellt die rechtlichen Probleme sowie Herausforderungen vor und zeigt auf, wie diese rechtlich und praktisch im Sinne einer Best Practice gelöst werden können.
Zielgruppe
Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Personalleiter, Entscheidungsträger in der Rechts- und Personalabteilung
2.5 Zeitstunden gem. § 15 FAO
Referenten
Dr. Detlef Grimm
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, LOSCHELDER RECHTSANWÄLTE, Köln