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Verlag Dr. Otto Schmidt KG

Beschäftigtendatenschutzrecht - 04.12.2019

Moderne Arbeit nach neuen Regeln
04.12.2019
Köln

Referenten

Dr. Detlef Grimm

Dr. Detlef Grimm

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner Loschelder Rechtsanwälte, Köln

Themen

  • Systematik von Art. 88 DSGVO und § 26 BDSG
  • Organisationspflichten des Arbeitgebers
  • Rechte der Beschäftigten, insbesondere der Auskunftsanspruch
  • Rechtfertigung nach § 26 Abs. 1 Satz 1 und 2 BDSG und die Einwilligung nach § 26 Abs. 2 BDSG
  • Betriebsvereinbarungen nach § 26 Abs. 4 BDSG und die veränderte Rolle des Betriebsrats
  • Neue Vorgaben für die Mitarbeiterüber- wachung
  • Datenverarbeitung von A-Z 33 Nutzung betrieblicher IT und Social Media
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Seminarziel

Das Seminar stellt das Beschäftigtendatenschutzrecht und die aktuelle Rechtsprechung dar. Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Darstellung der konkreten Auswirkungen auf das Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie die betriebliche Praxis. Schließlich werden die aktuellen Entwicklungen und Gestaltungsvorschläge dargestellt.

Teilnehmerkreis

Leitende Mitarbeiter in Rechts- und Personalabteilungen, Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht

09:30 - 17:00 Uhr

Systematik und Inhalt von Art. 88 DSGVO und § 26 BDSG

  • Systematik und Begriffe
  • Rechtfertigungstatbestände
  • Nicht automatisierte Datenverarbeitung
  • Daten nach § 26 Abs. 3 BDSG

Organisationspflichten des Arbeitgebers

  • Datenschutzgrundsätze (Art.5 DSGVO)
  • Der „arbeitsrechtliche Beipackzettel“
  • Zweckbindung der Datenverarbeitung
  • Löschpflichten und -konzepte

Rechte der Beschäftigten

  • Anspruch auf Berichtigung, Löschung und Einschränkung der Verarbeitung, Recht auf Datenübertragbarkeit und Widerspruchsrecht
  • Der richtige Umgang mit dem Auskunftsanspruch
  • Beschwerderecht und Anrufung des Datenschutz- beauftragten, Schadenersatz

Rechtfertigungstatbestände des § 26 Abs.1 Satz 1 und 2 BDSG und die Einwilligung nach § 26 Abs. 2 BDSG

  • Die Tatbestände des § 26 Abs. 1 BDSG
  • Freiwilligkeit der Einwilligung, Koppelungsverbot, Transparenz
  • Formalien der Einwilligung und Widerruflichkeit

Betriebsvereinbarungen nach § 26 Abs. 4 BDSG und die veränderte Rolle des Betriebsrats

  • Spezifischer Schutz nach Art. 88 Abs. 2 DSGVO
  • § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG in der digitalisierten Welt
  • Anpassung alter Betriebsvereinbarungen
  • Betriebsräte als verantwortliche Stelle?
  • Organisatorische Pflichten des Betriebsrats und Auswirkungen auf Unterrichtungs- und Auskunftsrechte nach dem BetrVG

Vorgaben für die Mitarbeiterüberwachung

  • Transparenzvorgaben
  • Verbot der Dauerüberwachung
  • Ortung des Beschäftigten
  • Sonderfall: Videoüberwachung
  • Rechtsprechung zu Sachvortrags- und Beweis- verwertungsverboten

Datenverarbeitung von A–Z , insbesondere

  • Bewerberdaten und -unterrichtung
  • Digitales Recruiting und People Analytics
  • Personalakte und Fragerecht des Arbeitgebers
  • Konzern- und Auslandsübermittlung
  • Arbeitsrecht bei der Due Diligence
  • Whistleblowing-Richtlinie der EU

Nutzung betrieblicher IT und Social Media

  • BYOD und mobile Telekommunikation,
  • Messenger und Whats App
  • Internet und E-Mail, TK-Nutzung, Soziale Netzwerke
  • ePrivacy – Verordnung der EU

Marriot Hotel Köln
Johannisstraße 76-80
50668 Köln
+49 221 942227-0 

Teilnahmebescheinigung:
Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung über 6 Zeitstunden zum Nachweis Ihrer Fortbildung gem. § 15 FAO.

Teilnahmegebühr:
495,– € Seminargebühr
(jeweils zzgl. MwSt.) inkl. Arbeitsunterlagen, Pausengetränken, Mittagessen.
Zusätzlich steht Ihnen die Arbeitsunterlage als Download zur Verfügung; ca. zwei Tage vor Seminartermin erhalten Sie Ihre Zugangsdaten per Mail (bitte unten E-MailAdresse angeben). Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie die Anmeldebestätigung und eine Rechnung.

AGB
Unsere vollständigen AGB finden Sie unter www.otto-schmidt.de/agb

Dr. Detlef Grimm 
Fachanwalt für Arbeitsrecht,  Partner Loschelder Rechtsanwälte, Köln


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