Update Arbeitsrecht: Cannabis-Legalisierung
Arbeitsrechtlicher Umgang mit dem Konsum von Cannabis
Themen
Ist das „bekiffte“ Arbeiten eine Pflichtverletzung?
Was können Arbeitgeber zur Verhinderung von Konsum vor der Arbeit tun?
Wann darf ich Arbeitnehmer zum Test bitten?
Ist eine Abmahnung oder Kündigung möglich?
Welche Rechte hat der Betriebsrat?
Programm
Wann ist der Rausch arbeitsrechtlich verboten?
Abgrenzung zwischen Freizeit- und Arbeitsverhalten
Unfallversicherung
Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
Betriebliche Drogenverbote
Drogenkontrollen und Einstellungsuntersuchungen
Mitbestimmung des Betriebsrats
Arbeitsrechtliche Sanktionsmöglichkeiten
Ihr Nutzen
Mit der Legalisierung von Cannabis ist zu erwarten, dass Arbeitnehmer ihre Konsumgewohnheiten weniger geheim halten werden als bisher. Nicht nur im Falle besonderer Sicherheitsrisiken im Betrieb oder einer schwierigen Belegschaftsstruktur kann dies zu erheblichen Problemen führen. Arbeitgeber sollten wissen, wann der Umgang mit Cannabis eine arbeits- oder unfallversicherungsrechtliche Pflichtverletzung darstellt. Die Referenten klären auf, unter welchen Voraussetzungen Drogen im Betrieb verboten werden können, wann der Betriebsrat mitbestimmen darf, und welche Regeln für Drogentests bei Arbeitnehmern gelten.
Zielgruppe
Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Personalverantwortliche, Mitarbeiter der Rechts-, Compliance- und Personalabteilungen, Geschäftsleitung
1.5 Zeitstunden gem. § 15 FAO
Referenten
Dr. Detlef Grimm
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, LOSCHELDER RECHTSANWÄLTE, Köln
Dr. Sebastian Krülls
LL.M. Rechtsanwalt, LOSCHELDER RECHTSANWÄLTE, Köln