Alkohol & Cannabis im Arbeitsverhältnis
Betriebliche Herausforderungen, rechtliche Grundlagen und praktikable Lösungen
Themen
Ausgangslage und Grundlagen Konsumcannabisgesetz
Spannungsfeld Arbeitsvertragsparteien
Offenbarungspflicht und Fragerecht
Programm
Grundlagen KCanG und mögliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
Spannungsverhältnis zwischen den Rechten und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
(Betriebliche) Rausch- und Suchtmittelverbote
Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers und Fragerecht des Arbeitgebers
Ein- und Durchführung von Alkohol- und Drogentests
Arbeitsrechtliche Maßnahmen
Ihr Nutzen
Eine Studie der AOK Rheinland / Hamburg aus dem Jahr 2024 zeigt, dass Beschäftigte immer häufiger wegen Alkoholproblemen ausfallen. Die alkoholbedingten Fehltage nehmen seit Jahren stetig zu. Gleichzeitig sorgt die Teil-Legalisierung von Cannabis durch das Konsum-Cannabis-Gesetz für Verunsicherung in Unternehmen. Im betrieblichen Alltag stellen sich Unternehmen und insbesondere Personalabteilungen zahlreiche Fragen im Zusammenhang mit dem Umgang von Alkohol und Cannabis im Betrieb. Was ist erlaubt? Welche Maßnahmen muss der Arbeitgeber ergreifen? Welche Pflichten treffen die Arbeitnehmer im Umgang mit Alkohol und Cannabis? Welche Regelungsbedarfe und Gestaltungsmöglichkeiten bestehen? Die Referentin gibt auf Basis aktueller arbeitsgerichtlicher Rechtsprechung einen Überblick über betriebliche Herausforderungen, rechtliche Grundlagen und praktikable Lösungen im Umgang mit Alkohol und Cannabis am Arbeitsplatz.
Zielgruppe
Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Personalverantwortliche, Mitarbeiter der Rechts-, Compliance- und Personalabteilungen, Geschäftsleitungen
Angaben zur Produktsicherheit
Hersteller Verlag Dr. Otto Schmidt KGGustav-Heinemann-Ufer 58, 50968 Köln
E-Mail:
info@otto-schmidt.de
1.5 Zeitstunden gem. § 15 FAO
Referenten
Dr. Saskia Pitzer
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partner, CMS Hasche Sigle, Köln