Konfliktmanagement im Arbeitsrecht

• Konstruktive Verhandlungsführung in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Konflikten

• Zielgerichteter Einsatz unterschiedlicher Konfliktlösungsverfahren

• Das passende Verfahrensdesign für typische Konfliktkonstellationen:
  - Gestörte Zusammenarbeit von Geschäftsleitung und Betriebsrat
  - Mobbing
  - Konflikte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
  - Kündigung und anderweitige Auflösung von Arbeitsverhältnissen

Das zweitägige, interaktive Online-Workshopformat setzt sich aus Elementen der Präsentation, der Kompetenzvermittlung per Vortrag, aus Einzel- und Gruppenübungen sowie einem fachlichen Austausch zusammen.

Typische Konfliktfelder

• Kündigungsstreitigkeiten

• Mobbingvorwürfe

• Auseinandersetzungen zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung

• Konflikte im Zusammenhang mit klassischem Veränderungsmanagement

Auswahl der „richtigen“ Methode

• Das Spektrum der Klärungsformate in der Zusammenarbeit

• Grenzen der einvernehmlichen Streitbeilegungsverfahren

• Auswahl des passenden Verfahrensdesigns für individual und kollektivrechtliche Konflikte

• Freiwilligkeit der Verfahrenswahl vs. Direktionsrecht des Arbeitgebers

• Umgang mit einer Vielzahl von Konfliktparteien, z.B. Verhandlungen mit großen Arbeitnehmervertretungsgremien

Optimale Vorbereitung und Begleitung der Streitbeilegungsverfahren

• Auswahl eines geeigneten Dritten (Schlichter, Mediator etc.)

• Rolle des Parteivertreters im Rahmen arbeitsrechtlicher Mediationsverfahren

• Verhandeln mit Repräsentanten, z.B. Betriebsrats- oder Gewerkschaftsvertretern

• Strategien wertschöpfenden Verhandelns

Schonung der menschlichen und wirtschaftlichen Beziehungen der Konfliktbeteiligten

• Wahrung der Vertraulichkeit, insbes. bei Verhandlungen mit betrieblichen Interessenvertretern, wie Personalrats- oder Betriebsratsmitgliedern

• Methoden deeskalierender Gesprächsführung

• Sicherstellung eines konstruktiven Umgangs der Konfliktparteien miteinander

• Ressourcenschonendes Konfliktmanagement

Sicherung der Ergebnisse

• Ergebnisse rechts- und zukunftssicher gestalten

• Einbeziehung Dritter bei der Lösungsfindung

• Überprüfung der Einhaltung der Ergebnisse

• Erweiterung des arbeitsrechtlichen Beratungsangebot

Wichtige Information zur Teilnahmebescheinigung:
Gemäß § 3 ZMediatAusbV ist die Angabe Ihres Geburtsdatums bei der Anmeldung erforderlich, damit Sie ein qualifiziertes Zertifikat, das als Fortbildungsnachweis anerkannt wird, erhalten. Geben Sie bitte die Daten am Ende Ihrer Bestellung im Otto-Schmidt-Shop in das Kommentarfeld ein.