EU-Kommission legt Aktionsplan zur Beseitigung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen vor

Der Aktionsplan der EU-Kommission beinhaltet:

• Projekte zur Förderung von Frauen in Führungspositionen zu unterstützen,
• eine Änderung der Gleichstellungsrichtlinie zu prüfen,
• eine Aufforderung an das Parlament und den Rat, den im April 2017 vorgelegten Vorschlag zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zügig anzunehmen,
• eine Aufforderung an Regierungen und Sozialpartner, konkrete Maßnahmen zur Verbesserung einer gleichmäßigen Repräsentierung von Männern und Frauen in Entscheidungsprozessen einzuleiten.

Der Hintergrund:
Das Lohngefälle hat in den letzten Jahren nicht abgenommen, was Experten auch damit begründen, dass Frauen häufig weniger arbeiten, in schlechter bezahlten Branchen tätig sind, weniger Beförderungen erhalten und häufiger ihre Laufbahn unterbrechen.

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