Kölner Tage Arbeitsrecht 2026

• Entgelttransparenz

• Variabilisierung von Vergütung

• Distressed M&A – Erwerb und Restrukturierung von Betrieben notleidender Unternehmen

• Der strategische und rechtssichere Einsatz von Insolvenzgeld und Kurzarbeitergeld in der Krise

• Steuerungsinstrument Sozialplan – Retention von Boni, Halteprämien & Co

• Koelner_Tage_Arbeitsrecht_2026.pdf

Donnerstag, 23.04.2026

9.30 Uhr
Entgelttransparenz – gleiches Geld für gleich(wertig)e Arbeit?
Dr. Alexander Insam, M.A.

• Equal Pay: Ausgangslage

• Entgelttransparenzrichtlinie: Neu in 2026?

• Fokus: Gleiche Arbeit = Gleicher Lohn

• Fokus: Die Beweislast des Arbeitgebers

• Umsetzung in der Praxis

• Aktuelle Rechtsprechung: Paukenschläge und Grundsatzentscheidungen

• Zusammenfassung und Praxisempfehlungen

10.30 Uhr
Entgelttransparenz – Transparenz- und Berichtspflichten
Dr. Doris-Maria Schuster

• Transparenzpflichten im Bewerbungsverfahren

• Transparenzpflichten im Arbeitsverhältnis

• Inhalt und Grenzen des Auskunftsrechts

• Bürokratiemonster Entgeltberichterstattung?

11.45 Uhr
Kaffeepause

12.15 Uhr
Entgelttransparenz – Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Paula Klenk

• Die Rolle der Arbeitnehmervertretungen in der ETRL

• Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach geltendem Recht

• (voraussichtliche) Erweiterung der Beteiligung des Betriebsrats

• Handlungsempfehlungen für Arbeitgeberinnen und Betriebsräte

13.30 Uhr
Mittagspause

14.30 Uhr
Gleichbehandlung in Tarifverträgen – Tarifautonomie weiter unter Druck
Prof. Dr. Matthias Jacobs

• Bindung der Tarifparteien an den allgemeinen Gleichheitssatz

• Prüfungsmaßstab bei Verletzung: Willkürkontrolle

• Rechtsfolgen: Primäre Korrekturkompetenz der Tarifparteien

• Folgen bei unionsrechtlichen „überformten“ Tarifnormen

• Sonstige Auswirkungen, etwa bei der Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie

15.30 Uhr
Variabilisierung von Vergütung
Dr. Thomas Köllmann

• „Gleiches Geld für alle“ – Gleichheit als trügerisches Gerechtigkeitsversprechen

• Boni, Prämien und Zielvereinbarungen – Spielräume und Grenzen moderner Incentivierung

• Rechtliche Herausforderungen – Transparenz, Objektivität und Leistungsbezug

• Wenn Ziele verfehlt werden (oder nie existierten) – Rechtsfolgen fehlerhafter Zielvereinbarungen

• Zielvereinbarung „light“ – warum es in der Praxis (fast) nie funktioniert

• Ausblick – was Unternehmen beachten sollten und warum proaktive Rechtsberatung unverzichtbar ist

16.45 Uh
Kaffeepause

17.15 Uhr
Mitarbeiterbeteiligungen als Vergütungsbestandteil – Aktuelle Entwicklungen
Prof. Dr. Katharina Uffmann

• Grundformen von Mitarbeiterbeteiligungen – Struktur, Ziele und dogmatische Bewertung

• Aktuelle Rechtsprechung des BAG zur Einordnung als Entgelt iSd § 611a II BGB

• Neue Maßstäbe bei der AGB-Kontrolle bei Vesting- und Leaverklauseln!?

• Folgen für die Vertragsgestaltung und Beratungspraxis

18.30 Uhr
Ausklang des ersten Tages beim Kölschen Buffet

Freitag, 24.04.2026

9.00 Uhr
Distressed M&A – Erwerb und Restrukturierung von Betrieben notleidender Unternehmen
Dr. Marcus Richter

• (Arbeitsrechtliche) Besonderheiten beim Erwerb von wirtschaftlich angeschlagenen und insolventen Arbeitgebern

• Gestaltungsoptionen bei der Erwerbsstruktur

• Risikofaktor § 613a BGB

• Due Diligence und keine Zeit

• Gestaltung arbeitsrechtlicher Klauseln im distressed M&A

• Strukturierung, Verhandlung und Umsetzung von Erwerberkonzepten in Sondersituationen

• Follow-up und Closing: Die Unterrichtung nach § 613a Abs. 5 BGB

10.00 Uhr
Der strategische und rechtssichere Einsatz von Insolvenzgeld und Kurzarbeitergeld in der Krise
Stephanie Paris

• Staatliche Instrumente in der Krise

• Kurzarbeitergeld
  - Grundlagen
  - Strategischer Einsatz
  - Rechtsichere Umsetzung

• Insolvenzgeld
  - Grundlagen
  - Strategischer Einsatz
  - Rechtsichere Umsetzung

• Kurzarbeitergeld und Insolvenzgeld

• Wo liegen die Risiken?

11.00 Uhr
Kaffeepause mit Imbiss

11.30 Uhr
Reduzierung von Lohnkosten – Tarifflucht & Betriebliche Bündnisse für Arbeit – alles schon mal dagewesen?
Dr. Timon Grau

• Konzept und Ziele von betrieblichen Bündnissen

• Schranken für betriebliche Bündnisse und Gestaltungsmöglichkeiten

• Sonderproblem: Umgang mit Bezugnahmeklauseln

• Prozessuales – Unterlassungsanspruch der Gewerkschaft, etc.

• „Tarifausstieg“ durch Wechsel in die OT-Mitgliedschaft

• Gestaltungsmöglichkeiten durch Betriebsübergang

12.30 Uhr
Steuerungsinstrument Sozialplan – Retention von Boni, Halteprämien & Co
Dr. Nathalie Oberthür

• Steuerung der Mitarbeiterbindung und Motivation

• Anreizsteuerung durch Abfindung oder Erfolgsvergütung?

• Retention Bonus als stichtagsbezogene Gratifikation

• Prämien zur Steuerung des Krankenstandes

• Reichweite und Grenzen kollektiver Gleichbehandlung

13.30 Uhr
Tagungsende

Aktuelle Entwicklungen und neue gesetzliche Vorgaben stellen Arbeitgeber vor enorme Herausforderungen. Die Kölner Tage informieren praxisnah über ein breites Spektrum hochaktueller Themen: Von Entgelttransparenz, Optionen der (Um-)Gestaltung von Vergütungssystemen über arbeitsrechtliche Problemstellungen bei krisengetriebenen Unternehmenskäufen und Restrukturierungen bis hin zu aktuellen Fragestellungen des Tarifrechts und der Verhandlung von Sozialplänen. Im Zentrum der Veranstaltung stehen damit arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, Transparenz- und Gleichbehandlung und arbeitsrechtliches Krisenmanagement.

Die Kölner Tage stellen die aktuellen Brennpunkte in der arbeitsrechtlichen Praxis dar, zeigen mögliche Haftungsrisiken auf und vermitteln konkrete Handlungsempfehlungen, um die Planung und Umsetzung der im Einzelnen erforderlichen Maßnahmen zu erleichtern.