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ZFA - Zeitschrift für Arbeitsrecht (Probeabo)

ZFA - Zeitschrift für Arbeitsrecht (Probeabo)

ISSN 0342-328X

1 Ausgabe + 3 Monate Testzugang zum Beratermodul ZFA und zur Zeitschriften-App kostenlos. Erfolgt nach Erhalt des Probeheftes keine Abbestellung, wird das Probeabo automatisch als berechnetes Jahresabonnement fortgesetzt. Kündigungsfrist: 6 Wochen zum Jahresende.

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Jahresbezugspreis 2019: 191,- € (inkl. MwSt.)
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ZFA - Zeitschrift für Arbeitsrecht (Probeabo)

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Enthält weiterführende Beiträge auf allen Gebieten des Arbeitsrechts. Die vierteljährlich erscheinende ZFA – Zeitschrift für Arbeitsrecht steht für die kompetente Darstellung arbeitsrechtlicher Fragen und weiterführender Beiträge auf allen Gebieten des Arbeitsrechts und der angrenzenden Materien des Sozial- und Steuerrechts. Sie gehört zu den führenden wissenschaftlichen Organen im Bereich des Arbeitsrechts und bietet als solches Platz für den unvoreingenommenen und praxisnahen Austausch verschiedener Meinungen und Ansichten. Die Zeitschrift setzt seit Jahrzehnten Maßstäbe für die Durchdringung des gesamten Arbeitsrechts. Die Herausgeber und Schriftleiter stehen für den hohen inhaltlichen Anspruch der Beiträge.

Neu bei der ZFA ab 2018: Online-Archivdatenbank: Die Zeitschrift wird als Print-Online-Kombination mit Archiv-Datenbank seit 2000 angeboten. Die Kunden profitieren nicht nur von verlinkten Entscheidungsfundstellen und Gesetzesangaben, sondern können auch die umfangreiche Otto- Schmidt-Online-Rechtsprechungs- und Gesetzesdatenbank nutzen. Zudem können sie die ZFA zum Beratermodul arbrb, Beratermodul Betriebliche Altersversorgung oder zu anderen Otto-Schmidt-Datenbankangeboten hinzubuchen.

Erscheinungsweise:
4 x jährlich (15.2./15.5./15.8./15.11.)

Herausgeber/Autoren:
Herausgegeben von LAGVizePräs. Dr. Martin Fenski, RA Dr. Reinhard Göhner, Prof. Dr. Felix Hartmann LL.M., Prof. Dr. Martin Henssler, Prof. Dr. Clemens Höpfner, Prof. Dr. Matthias Jacobs, Prof. Dr. Abbo Junker, Parlamentarischer Staatssekretär a.D. Dipl.-Volksw. Steffen Kampeter, Prof. Dr. Eckhard Kreßel, VizePräsBAG Dr. Rüdiger Linck, Prof. Dr. Thomas Lobinger, Prof. Dr. Karl-Georg Loritz, RA Dr. Luitwin Mallmann, VizePräsBAG a.D. Dr. Rudi Müller-Glöge, LAGPräs. Dr. Eberhard Natter, Prof. Dr. Eduard Picker, Prof. Dr. Reinhard Richardi, Prof. Dr. Dres. h.c. Bernd Rüthers, Thüringer Justizminister a.D. Harald Schliemann, Margret Suckale, Prof. Dr. jur. Katharina Uffmann, Prof. Dr. Christine Windbichler, Roland Wolf.

Nachbezug früherer Jahrgänge:
Gebundene Jahrgänge dieser Zeitschrift sind ausschließlich über die Schmidt Periodicals GmbH zu beziehen. Bitte richten Sie alle Bestellungen und Anfragen zu gebundenen Jahrgängen an:
Schmidt Periodicals GmbH
Dettendorf Römerring 12
83075 Bad Feilnbach
Tel: 08064 221
Fax: 08064 557
E-Mail: schmidt@periodicals.com
www.periodicals.com

Heft 2/2019

Editorial

Lobinger, Thomas, ZFA-Geleitwort: 100 Jahre Gesetzgebung im Tarifvertragsrecht, ZFA 2019, 105-107

Abhandlungen

Höpfner, Clemens, 100 Jahre Tarifvertragsverordnung, ZFA 2019, 108-162

Der Autor nimmt das 100-jährige Jubiläum der Tarifvertragsverordnung zum Anlass, die wesentlichen tarifvertragsrechtlichen Inhalte und Innovationen der TVVO darzustellen und Verbindungslinien zum geltenden Tarifvertragsrecht sowie zu aktuellen tarifrechtlichen Fragestellungen zu ziehen.

Kirchhof, Ferdinand, Rechtsprechung im Dialog von Bundesverfassungsgericht und Europäischem Gerichtshof, ZFA 2019, 163-171

BVerfG und EuGH haben zum Kündigungsrecht kirchlicher Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen Normen des Kirchenrechts im “Düsseldorfer Chefarztfall“ unterschiedliche Urteile erlassen. Das eine betont Kirchenautonomie und Religionsfreiheit, das andere konzentriert sich auf Gleichstellung und Diskriminierungsverbot. Der notwendige Dialog beider Spruchkörper im Gerichtsverbund bleibt auf der Strecke. In solchen Fällen ist im Interesse des fugenlosen Zusammenwachsens beider Rechtsordnungen eine Eröffnung des Dialogs angezeigt.

Bieder, Marcus, Arbeitsvertragliche Instrumente zur Flexibilisierung der Dauer und Lage der Arbeitszeit, ZFA 2019, 172-195

Die Gestaltung und Kontrolle formularvertraglicher Regelungen zur Flexibilisierung der Dauer und Lage der Arbeitszeit fristet bislang – im Gegensatz zur AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht insgesamt – eher ein Schattendasein. Der Autor möchte die Leser für die grundlegenden Probleme im Bereich der arbeitszeitbezogenen Vertragsgestaltung sensibilisieren und unternimmt den Versuch, übergeordnete Wertungskriterien für die Kontrolle entsprechender Klauseln zu entwickeln.

Uffmann, Katharina, Das arbeitsrechtliche Schrifttum im Jahr 2017 zu den Schwerpunkthemen Arbeitnehmerüberlassung – Unternehmensmitbestimmung – Digitalisierung, ZFA 2019, 196-263

Autorenübersicht

Autoren dieses Heftes, ZFA 2019, 264

Beitragsvorschau

Prof. Dr. Christian Picker
Rechtsanspruch auf Homeoffice?

Prof. Dr. Markus Stoffels
Die im Koalitionsvertrag vorgesehene quotale Begrenzung der sachgrundlosen Befristung – zugleich ein Lehrstück zur Problematik arbeitsrechtlicher Schwellenwerte

Dr. Mario Eylert
Grundfragen und aktuelle Probleme des Eingruppierungsprozesses

Prof. Dr. Marcus Bieder
Schwerpunkte der BAG-Rechtsprechung im Jahr 2018 – individuelles Arbeitsrecht

Besprechungsaufsätze:

Prof. Dr. Diethard Breitkopf
BAG-Urteil v.14.11.2018 – 5 AZR 301/17 – Die Rechtsprechung des BAG zum Beginn von Ausschluss- und Verjährungsfristen beim Lohnsteuerregress

Prof. Dr. Thomas Lobinger
BAG-Urteil v. 20.11.2018 – 1 AZR 189/17. Die Parkplatzentscheidung des BAG zum Besitzschutz im Arbeitskampf als Lehrstück einer verfehlten Dogmatik

Rezension:

Dr. Christian Brand
Handbuch Arbeitsstrafrecht

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