ZFA - Zeitschrift für Arbeitsrecht

Die vierteljährlich erscheinende ZFA – Zeitschrift für Arbeitsrecht steht für die kompetente Darstellung arbeitsrechtlicher Fragen und weiterführender Beiträge auf allen Gebieten des Arbeitsrechts und der angrenzenden Materien des Sozial- und Steuerrechts. Sie gehört zu den führenden wissenschaftlichen Organen im Bereich des Arbeitsrechts und bietet als solches Platz für den unvoreingenommenen und praxisnahen Austausch verschiedener Meinungen und Ansichten. Die Zeitschrift setzt seit Jahrzehnten Maßstäbe für die Durchdringung des gesamten Arbeitsrechts. Die Herausgeber und Schriftleiter stehen für den hohen inhaltlichen Anspruch der Beiträge.

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• Gesetzestexte

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Erscheinungsweise:
4 x jährlich (15.2./15.5./15.8./15.11.)

Homepage:
https://www.otto-schmidt.de/zfa

Heft 2/2026

Editorial

Wolf, Roland, Von Transparenz und Gleichmacherei, ZFA 2026, 165-167

Nachruf

Dauner-Lieb, Barbara / Jacobs, Matthias / Weber, Christoph, Nachruf auf Prof. Dr. Dr. h.c. Dr. h.c. Horst Konzen (1936–2026), ZFA 2026, 168-170

Abhandlungen

Greiner, Stefan, Die Betriebsanknüpfung der betrieblichen Mitbestimmung, ZFA 2026, 171-203

Die Anknüpfung der betrieblichen Mitbestimmung an den deutungsoffenen Betriebsbegriff wirft eine Vielzahl rechtssystematischer und praktischer Fragen auf. Als Ausweg bieten sich Strukturvereinbarungen nach § 3 BetrVG an, die allerdings durch restriktive Rechtsprechung ihrerseits an Rechtssicherheit einbüßen. Der Beitrag analysiert dieses Themenfeld kritisch und bietet als denkbare Lösungsmodelle unterschiedliche Varianten einer Neuabgrenzung der Mitbestimmungszuständigkeiten auf Betriebs- und Unternehmensebene an.

Schneider, Angie, Tarifverträge über die Organisation der Betriebsverfassung, ZFA 2026, 204-241

Die gesetzlichen Strukturen des Betriebsverfassungsrechts können sich im Wandel der Arbeitswelt als Hemmnis erweisen. Mit § 3 BetrVG hat der Gesetzgeber den Tarifvertragsparteien die Möglichkeit eröffnet, vom BetrVG abweichende betriebliche Arbeitnehmervertretungsstrukturen zu schaffen. Der folgende Beitrag erörtert Umfang und Grenzen der tariflichen Regelungsbefugnis gem. § 3 BetrVG und hinterfragt Entwicklungspotential wie Zukunftsfähigkeit der Norm.

Wietfeld, Anne Christin, Tarifverträge über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats, ZFA 2026, 242-271

Ob Beteiligungsrechte des Betriebsrats durch Tarifverträge erweitert werden können, ist seit jeher umstritten. Problematisch ist insbesondere die Wirkung von tariflichen Vereinbarungen über erweiterte Mitwirkungsmöglichkeiten gegenüber Arbeitnehmeraußenseitern. Die Problematik hat sich verschärft, seitdem das BAG annimmt, betriebsverfassungsrechtliche Regelungen in Tarifverträgen könnten durch Bezugnahmeklauseln nicht wirksam in Arbeitsverträge einbezogen werden. Vor dem Hintergrund dieser Rechtsprechung betrachtet der Beitrag die Wirkung tariflicher Regelungen, die die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats erweitern. Er zeigt auf, dass die tarifrechtlich angelegte Differenzierung zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und Außenseitern im Zusammenhang mit derartigen Regelungen ausnahmsweise in das Betriebsverfassungsrecht hineinwirkt und zu einer eingeschränkten Geltung von Betriebsvereinbarungen führt.

Jöris, Heribert, Das Bundestariftreuegesetz – mehr oder weniger Tarifbindung?, ZFA 2026, 272-296

Der Aufsatz erläutert den rechtlichen Rahmen für den Erlass bundesweiter branchenspezifischer Tariftreue-Rechtsverordnungen, das vom Bundesarbeitsministerium dafür einzuhaltende Verfahren und die von den Auftragnehmern zu beachtenden Regelungen, Kontrollen und Sanktionen. Er geht auf Herausforderungen und mögliche Konsequenzen der Umsetzung ein und bewertet das Gesetz und seine Erfolgsaussichten. Die Frage der Vereinbarkeit des Gesetzes mit europäischem Recht und dem Grundgesetz wird dabei ausdrücklich ausgeklammert.

Stoffels, Markus, Digitaler Zugang einer Gewerkschaft zum Betrieb, ZFA 2026, 297-309

Der Erste Senat des BAG hat in seiner umfänglich begründeten Entscheidung vom 28.1.2025 erstmals in grundlegender Weise zu den Voraussetzungen und Grenzen eines digitalen Zugangsrechts der Gewerkschaften Stellung genommen. Der nachfolgende Beitrag setzt sich kritisch mit dieser Entscheidung auseinander, verdeutlicht die Konsequenzen für die Praxis und wirft einen Blick auf die rechtspolitische Diskussion.

Besprechungsaufsätze

Helmbold, Oliver / Zöllner, Andreas, Noch Optionen beim Optionsverfall? Zum Schicksal von Aktienoptionen bei Ausscheiden des Arbeitnehmers, ZFA 2026, 310-323

Autorenübersicht

Autoren dieses Heftes, ZFA 2026, 324-325