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Steuerrecht, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht und Betriebswirtschaft 

Die clevere Verbindung aus vier Fachgebieten liefert Ihnen das notwendige Know-how für weitsichtige Entscheidungen.

Qualitativ hochwertige Inhalte und eine außerordentliche Aktualität machen DER BETRIEB seit Jahrzehnten zu einem unverzichtbaren Leitmedium zum Thema Steuer- und Unternehmerwissen. Profitieren Sie vom perfekten Mix aus fundierter Berichterstattung und konkreten Lösungsansätzen in den Bereichen Steuerrecht, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht und Betriebswirtschaft. 

Mit DER BETRIEB sind Sie top-informiert zu den wichtigsten Themen:

• Pflichten bei der Rechnungslegung

• Gestaltungsmöglichkeiten bei Unternehmensbesteuerung

• Aktuelle Entwicklungen im internationalen Steuerrecht

• Fragestellungen im Gesellschafts- und Insolvenzrecht

• Vermeidung von Haftungsrisiken

• Arbeitsvertragsrecht und betriebliche Altersversorgung

DER BETRIEB liefert mit aktuellen Beiträgen und Kommentaren renommierter Autoren aus Rechtsprechung, Finanzverwaltung sowie Beratungs- und Unternehmenspraxis das wichtigste Know-how für Ihre Geschäftstätigkeit. Erfahrene Redakteure wählen aus der Informationsflut sorgfältig für Sie aus, worauf es ankommt.

DER BETRIEB richtet sich an Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte sowie Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Steuern, Recht, Finanzen, Controlling und Personal.

www.der-betrieb.de

Erscheinungsweise:
1 x wöchentlich

Heft 39/2026

Betriebswirtschaft

Winkler, Carsten, Entscheidungsarchitektur für Beirat und Geschäftsführung (Teil II), DB 2026, 2373-2379

Der erste Teil des Beitrags hat gezeigt, dass unter Druck nicht fehlendes Wissen, sondern die Verengung der Entscheidungsfindung zum eigentlichen Engpass des Beirats wird, und hat diese Verengung in drei aggregierten Verzerrungen verdichtet. Dieser zweite Teil entwickelt daraus die Antwort: eine strukturierte Entscheidungsarchitektur, die der Dynamik über drei Ansatzpunkte begegnet, den Schutz der strategischen Agenda, die verbindliche Ressourcenallokation über Zeithorizonte und früh verankerte Korrekturfähigkeit. Die fünf daraus abgeleiteten Verfahrensregeln und Instrumente, von der Drei-Horizonte-Allokation bis zu Schwellenwert-Szenarien, sind unmittelbar in der Beiratsarbeit einsetzbar und werden mit typischen Fehlanwendungen sowie einem kompakten Sitzungsvorlagen-Format als Referenz erläutert. Ihr Wert liegt nicht in der Originalität der einzelnen Regel, sondern in der Systematik, mit der sie den Verzerrungen entgegenwirken. Das Ziel ist kein weiteres Strategiepapier, sondern eine Entscheidungsarchitektur, die unter Druck trägt.

Steuerrecht

Prätzler, Robert C., Kommt die Reform der umsatzsteuerlichen Organschaft nun doch?, DB 2026, 2380-2383

Nach vielen Jahren intensiver Diskussionen hat das BMF im RefE des JStG 2026 einen Entwurf zur Neugestaltung der umsatzsteuerlichen Organschaft vorgestellt. Dieser wurde in den RegE nur unwesentlich verändert übernommen. Der folgende Beitrag stellt den Entwurf dar, ordnet ihn in den Gesamtzusammenhang ein und nimmt eine erste Bewertung vor.

Achilles, Gerd / Diekmann, Edo, Die Kassenpflicht kommt – gelingt der große Wurf?, DB 2026, 2384-2394

Der Beitrag befasst sich mit dem Vorhaben des Gesetzgebers, die Möglichkeit der Nutzung offener Ladenkassen durch Einführung einer Kassenpflicht zum 01.01.2028 einzuschränken. Aus Sicht von Praktikern leisten die vorliegenden Referenten- und Diskussionsentwürfe einen bedeutsamen Beitrag zur Bekämpfung von Steuerhinterziehung, zur Sicherung der Gleichmäßigkeit der Besteuerung und zur Verringerung von Wettbewerbsverzerrungen, wenngleich einzelne Regelungen optimiert werden sollten. Die nachfolgend dargestellten Kernelemente der Entwürfe stehend selbstredend unter Vorbehalt der Veröffentlichung in der finalen Fassung. Flankierende Vorhaben des Gesetzgebers z.B. in Bezug auf das Taxi- und Mietwagengewerbe, das Straf- und Bußgeldrecht oder die Kassen-Nachschau werden mit Blick auf die Zielsetzung dieses Beitrags nicht näher beleuchtet.

Meyn, Oskar / Ilka, Nina, Die neue EU-Geldwäsche-Verordnung, DB 2026, 2395-2396

Mit der EU-Geldwäsche-Verordnung (Verordnung (EU) 2024/1624 “GwVO“) gelten ab dem 10.07.2027 umfassend erweiterte Meldepflichten zum Transparenzregister. Insbesondere Stiftungen und Trusts sowie von diesen gehaltene Unternehmen müssen sich auf weitreichende Verschärfungen einstellen. Durch die neuen Regelungen zum sog. wirtschaftlichen Eigentümer wird der Kreis der meldepflichtigen Personen signifikant erweitert und auch der Umfang der meldepflichtigen Daten wächst.

BMF v. 4.9.2026 - IV C 6 - S 2137/00025/007/039, Rückstellungen für Arbeitsfreistellungen und sonstige Zusatzleistungen im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen, DB 2026, 2396-2398

OFD Frankfurt/M. v. 6.8.2026 - S 2241 A-00067-0357-St 517, Veräußerung des Anteils an der Obergesellschaft bei doppelstöckigen Personengesellschaften, DB 2026, 2398

BFH v. 10.6.2026 - IV R 14/24, Zum Wegfall des Verlustabzugs gem. § 10a GewStG infolge des Todes eines Mitunternehmers, DB 2026, 2399-2402

BFH v. 11.6.2026 - VI R 15/24, Besteuerung der Energiepreispauschale bei Arbeitnehmern ist verfassungsgemäß, DB 2026, 2402-2404

BFH v. 17.6.2026 - II R 7/24, Ermittlung des Bodenwerts im Sachwertverfahren für Zwecke der Schenkungsteuer, DB 2026, 2404-2407

Wirtschaftsrecht

Meinrad, Alexander / Riexinger, Jonas, Wenn Identität zur Schwachstelle wird: Deepfakes als Herausforderung für Compliance und Interne Kontrollsysteme, DB 2026, 2408-2411

Deepfakes erhöhen die Überzeugungskraft bekannter Betrugsmuster, indem sie Stimme, Gesicht und situativen Kontext für identitätsbasierte Täuschungen nutzbar machen. Der Beitrag zeigt, warum persönliche Vertrautheit in kritischen Unternehmensprozessen keinen belastbaren Identitätsnachweis ersetzt. Er leitet daraus Anforderungen an Interne Kontrollsysteme (IKS), Compliance-Management-Systeme (CMS), die Identitätsverifikation und die Untersuchung von Verdachtsfällen ab.

BGH v. 2.7.2026 - I ZR 96/22, Unterscheidung zwischen einem urheberrechtlich geschützten Werk und sonstigen nicht frei und kreativ geschaffenen Werken, DB 2026, 2412-2421

BGH v. 23.7.2026 - IX ZB 48/25, Auslegung eines Prozessvergleichs im Sinne des Fortbestands eines zuvor von der begünstigten Partei erwirkten gerichtlichen Pfändungspfandrechts, DB 2026, 2421-2423

Arbeitsrecht

Neumann, Klaus, Strafbarkeit bei Missachtung des Equal-Pay-Gebots, DB 2026, 2424-2427

Bemessungsgrundlage für Sozialversicherungsbeiträge ist das geschuldete – nicht das gezahlte – Entgelt. Gleichheitswidrig nicht gezahltes Entgelt ist vorenthaltenes Arbeitsentgelt. Das ist der strafrechtliche Ausgangspunkt für § 266a StGB. Die durch die Entgelttransparenzrichtlinie neu geschaffenen weitergehenden Transparenz- und Anpassungspflichten der Entgeltsysteme führen in diesem Zusammenhang zu einer Neubewertung einer bislang übersehenen Problematik.

Rein, Michael / Wenzlaff, Laila, Billiges Ermessen bei der Anhebung der Höchstgrenze einer bAV-Gesamtzusage mit gespaltener Rentenformel, DB 2026, 2428

Wie weit reicht der Spielraum von Arbeitgebern bei der Anpassung von Höchstgrenzen in gespaltenen Rentenformeln? Das BAG setzt mit seiner aktuellen Entscheidung einen neuen Maßstab: Verpflichtet sich die Arbeitgeberin über eine mögliche Anhebung der Höchstgrenze “zu gegebener Zeit“ zu entscheiden, ist billiges Ermessen nach § 315 Abs. 1 BGB regelmäßig nicht mehr gewahrt, wenn der ursprünglich vorgesehene Abstand zwischen Beitragsbemessungsgrenze und Höchstgrenze um mehr als 25% unterschritten wird.

Eschenauer, Janine, Streik schlägt Urlaub – kein Urlaubsentgelt bei aktiver Teilnahme an rechtmäßigem Streik, DB 2026, 2429

Wer streikt, verzichtet auf Lohn – soweit bekannt. Was aber gilt, wenn dem streikenden Arbeitnehmer für eben diesen Zeitraum bereits Urlaub bewilligt wurde? Das LAG Sachsen hat mit Urteil vom 29.01.2026 eine praxisrelevante Antwort gegeben: Die aktive Teilnahme an einem rechtmäßigen Arbeitskampf verdrängt den zuvor genehmigten Erholungsurlaub – konsequenterweise entfällt dann auch das Urlaubsentgelt. Der Beitrag zeigt auf, wie das Gericht das Spannungsverhältnis zwischen dem verfassungsrechtlich geschützten Streikrecht (Art. 9 Abs. 3 GG) und den urlaubsrechtlichen Grundsätzen auflöst, warum ein bereits bewilligter Urlaub gleichwohl durch Streikteilnahme verdrängt werden kann und unter welchen Umständen auch ein Verfall des Urlaubsanspruchs droht.

BAG v. 28.1.2026 - 7 ABR 23/24, Betriebsverfassungsrechtlicher Betriebsbegriff von Lieferdiensten in “Remote Cities“, DB 2026, 2430-2438

BAG v. 30.7.2026 - 2 AZR 91/24, Kein Abbedingen der Vorschriften zum Annahmeverzugslohnanspruch im Zusammenhang mit Arbeitgeberkündigung durch Rechtswahlklausel, DB 2026, 2439-2440

Mantelteil

Anspach, Philipp, KassenpfLicht und Schatten, DB 2026, M1

Haaker, Andreas, AI-Investitionen sind zwingend, bilden aber keine “Moat“, DB 2026, M4-M5

Um dauerhaft Über-Renditen (Rendite > Kapitalkostensatz) durch Investitionen in AI zu erzielen, müsste dadurch eine “Moat“ (Warren Buffett) entstehen, welche verhindert, dass Wettbewerbskräfte an den betreffenden Renditepotenzialen nagen. Der Vergleich mit Scanner-Kassen deutet in eine andere Richtung, obgleich die AI-Investitionen zugleich unerlässlich erscheinen.

Governance für strategische Entscheidungsqualität unter Druck, DB 2026, M6

Mit welchen Verfahrensregeln und Instrumenten ist kognitiven Verzerrungen strukturell zu begegnen, ohne den Beirat in ein operatives Mitmanagement zu führen?

Der erhoffte große Wurf bei der Organschaftsreform bleibt aus, DB 2026, M7

Nach vielen Jahren intensiver Diskussionen hat das BMF im RefE des JStG 2026 einen Entwurf zur Neugestaltung der umsatzsteuerlichen Organschaft vorgestellt.

Die Gesetzesentwürfe zur Kassenpflicht sind noch nicht rund, DB 2026, M8

Der Gesetzgeber will die Nutzung offener Ladenkassen durch Einführung einer Kassenpflicht zum 01.01.2028 ersetzen. Wirksam ist das Vorhaben nur unter bestimmten Umständen.

Deepfakes als Herausforderung für Compliance und IKS, DB 2026, M9

Persönliche Vertrautheit kann in kritischen Unternehmensprozessen keinen belastbaren Identitätsnachweis mehr ersetzen. Unternehmen müssen darauf reagieren.

Equal Pay und das unterschätzte Risiko des § 266a StGB, DB 2026, M10

Die Entgelttransparenzrichtlinie erweitert die Transparenz- und Anpassungspflichten für Entgeltsysteme – und erhöht strafrechtliche Risiken für Geschäftsleitung und Personaler.