ZFA - Zeitschrift für Arbeitsrecht

Die vierteljährlich erscheinende ZFA – Zeitschrift für Arbeitsrecht steht für die kompetente Darstellung arbeitsrechtlicher Fragen und weiterführender Beiträge auf allen Gebieten des Arbeitsrechts und der angrenzenden Materien des Sozial- und Steuerrechts. Sie gehört zu den führenden wissenschaftlichen Organen im Bereich des Arbeitsrechts und bietet als solches Platz für den unvoreingenommenen und praxisnahen Austausch verschiedener Meinungen und Ansichten. Die Zeitschrift setzt seit Jahrzehnten Maßstäbe für die Durchdringung des gesamten Arbeitsrechts. Die Herausgeber und Schriftleiter stehen für den hohen inhaltlichen Anspruch der Beiträge.

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Erscheinungsweise:
4 x jährlich (15.2./15.5./15.8./15.11.)

Homepage:
https://www.otto-schmidt.de/zfa

Heft 3/2025

Editorial

Wolf, Roland, Einigung der Mindestlohnkommission kann Sozialpartnerschaft stärken, ZFA 2025, 229-232

Abhandlungen

Freyler, Carmen, Vom (besonderen) Schuldrecht zum Arbeitsschutzrecht?, ZFA 2025, 233-260

Der Beitrag befasst sich mit der Grundlagenfrage der urlaubsrechtlichen Dogmatik: Der Einbettung von europäischem Arbeitsschutzrecht in ein nationales System des Schuldrechts. Anhand der Rechtsprechung von EuGH und BAG wird der besondere Charakter des Rechts auf Erholungsurlaub als Teil eines arbeitszeitrechtlichen Konzepts aus Mindestruhezeiten einerseits und als arbeitsvertragsrechtlichem Freistellungsanspruch andererseits in den Blick genommen.

Heider, Benjamin, Arbeitszeitrecht in der Versicherungsindustrie – Ausgewählte praktische Fragestellungen, ZFA 2025, 261-270

Arbeitszeitrecht spielt in der betrieblichen Praxis wegen des Wandels der Arbeitswelt, wegweisenden Entscheidungen von EuGH und BAG und der systematischen Bezüge zum sonstigen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht weiterhin eine herausragende Rolle. Der Beitrag beleuchtet ausgewählte arbeitszeitrechtliche Aspekte unter besonderer Berücksichtigung praktischer Fragestellungen in der Versicherungsbranche.

Witschen, Stefan, Tarifautonomie und Gleichbehandlung, ZFA 2025, 271-293

Der Beitrag bespricht den Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom 11.12.2024 (BVerfG v. 11.12.2024 – 1 BvR 1109/21, 1 BvR 1422/23). Der Beschluss nimmt zu intensiv diskutierten Grundsatzfragen Stellung und verleiht dem Schutz der Tarifautonomie nach Art. 9 Abs. 3 GG neue Konturen. Das Bundesverfassungsgericht bejaht einerseits eine unmittelbare Bindung der Tarifvertragsparteien an den Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG und verlangt andererseits von den Arbeitsgerichten Zurückhaltung bei der Kontrolle von Tarifnormen auf Gleichheitsverstöße. Darüber hinaus stellt das Bundesverfassungsgericht fest, dass Art. 9 Abs. 3 GG auch das Recht der Tarifvertragsparteien schützt, gleichheitswidrige Tarifnormen selbst korrigieren zu können, bevor die Arbeitsgerichte individuelle Rechtsstreitigkeiten zwischen tarifgebundenen Arbeitnehmern und Arbeitgebern entscheiden.

Besprechungsaufsätze

Deick, Christina Maria, Der Entschädigungsanspruch gem. § 15 Abs. 2 AGG – Schutz von Bewerbern vor altersbedingter Diskriminierung, ZFA 2025, 294-304

Fink, Benedikt N., Anfechtung der Betriebsratswahl bei ausschließlicher Briefwahl, ZFA 2025, 305-312

Schreiner, Paul, Die Vorrats-SE zwischen Mitbestimmungsfreiheit und Nachverhandlungspflicht, ZFA 2025, 313-321

Nachruf

Greiner, Stefan, Rechtsgestalter – Wissenschaftsmanager – Nachwuchsförderer, ZFA 2025, 322-325

Autorenübersicht

Autoren dieses Heftes, ZFA 2025, 326