Arbeitsrecht | Sozialrecht
Das müssen Sie im Arbeitsrecht und Sozialrecht wissen! Aktuelle Urteile und Beschlüsse in Kurzfassungen sowie Informationen über Gesetzgebungsvorhaben.
Online-Dossier: Online-Dossier: KI und Arbeitsrecht – Was ist beim Einsatz von KI-Tools in Unternehmen arbeits- und datenschutzrechtlich zu beachten?
In diesem Online-Dossier informieren wir Sie über die rechtlichen Rahmenbedingungen des Einsatzes von KI am Arbeitsplatz. Zudem zeigen wir auf, wie Sie selbst KI-Tools für die tägliche Arbeit nutzbar machen können – inklusive einer kleinen Einführung zum Prompten.
Online-Dossier: Die Neuregelung Betriebsratsvergütung – Das VW-Urteil des BGH und seine weitreichenden Konsequenzen
Dieses Online-Dossier vermittelt Ihnen einen aktuellen Überblick über die neue Rechtslage. Sie finden hier außerdem praktische Umsetzungstipps (insb. Muster und Best-Practice-Beispiele) führender Experten im Betriebsverfassungsrecht. Das Dossier wird laufend aktualisiert und deckt so nach und nach alle Spezialfragen zum Thema ab.
Grundlegende Vorgaben für die Erstellung dienstlicher Beurteilungen müssen in Rechtsnormen geregelt sein
BVerwG v. 7.7.2021 - 2 C 2.21 WeiterlesenBeschaffung und Nutzung von Dienstwägen für private Zwecke unzulässig
LSG Stuttgart v. 29.6.2021 - L 6 U 2716/20 KL WeiterlesenGendersternchen als Diskriminierung?
LAG Schleswig-Holstein v. 22.6.2021 - 3 Sa 37 öD/21 WeiterlesenRotzlappenbefreiung? Fristlose Kündigung wirksam
ArbG Köln v. 17.6.2021 - 12 Ca 450/21 WeiterlesenAuslieferer können von Arbeitgebern Bereitstellung von Fahrrädern und Smartphones verlangen
Hessisches LAG v. 12.3.2021 - 14 Sa 306/20 u.a. WeiterlesenFür entsandte ausländische Betreuungskräfte in Privathaushalten gilt der gesetzliche Mindestlohn
BAG v. 24.6.2021 - 5 AZR 505/20 WeiterlesenDie DHV ist nicht tariffähig
BAG v. 22.6.2021 - 1 ABR 28/20Die DHV - Die Berufsgewerkschaft e.V. (DHV) ist nicht tariffähig. Es fehlt angesichts ihres vergleichsweise geringen Organisationsgrads an der erforderlichen Durchsetzungskraft gegenüber der Arbeitgeberseite. Die DHV kann daher nicht wirksam Tarifverträge abschließen.
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